Руский Беларускi
 

Государственное учреждение образования «Вспомогательная школа № 26 г.Витебска»

Главная О школе Образовательный процесс Платные услуги центр правовых знаний Пожарная безопасность БРПО, БРСМ Родительский университет Страничка учителя-дефектолога Страничка психолога Сотрудничество

Это актуально

В ожидании новых открытий:

2017-й год объявлен Годом науки

 

 Президент Республики Беларусь Александр Лукашенко подписал Указ «Об объявлении 2017 года Годом науки».

Основной целью данного решения является повышение роли науки в выполнении задач социально-экономического развития страны, создание благоприятных условий для сохранения и развития научного потенциала, формирование международного имиджа Беларуси как страны с высоким уровнем интеллектуального и человеческого капитала, сообщает пресс-служба президента.

Правительству поручено с участием Национальной академии наук Беларуси, облисполкомов, Минского горисполкома разработать и утвердить республиканский план мероприятий по проведению в 2017 году Года науки, отражающий взаимодействие науки с социальной сферой, отраслями экономики, инновационную деятельность, международное научно-техническое сотрудничество.

Реализация плана мероприятий будет способствовать развитию отечественных научных школ, вузовской и отраслевой науки для обеспечения устойчивого экономического роста страны, приумножению научного потенциала Беларуси, поддержке творчески мыслящих молодых ученых и специалистов, их патриотическому воспитанию.

 

 

Перенос рабочих дней в 2017 году

 

Совет Министров Беларуси утвердил график переноса рабочих дней в 2017 году.

Рабочий день с понедельника 2 января переносится на субботу 21 января;

с понедельника 24 апреля - на субботу 29 апреля;

с понедельника 8 мая - на субботу 6 мая;

с понедельника 6 ноября - на субботу 4 ноября.

Организациям предоставлено право с учетом специфики производства (работы) осуществлять перенос рабочих дней в ином порядке в соответствии с законодательством.

Источник: постановление Совета Министров Беларуси №912 от 9 ноября 2016 года

 

 

Декрет Президента Республики Беларусь
от 28 декабря 2014 г. № 6
"О неотложных мерах по противодействию незаконному обороту наркотиков"

 декрет №6

Декрет Президента Республики Беларусь
от 15 декабря 2014 г. № 5
«Об усилении требований к руководящим кадрам
и работникам организаций»

 декрет№5

 

Об увеличении минимального стажа

для назначения пенсии

 

В Беларуси с 1 января 2015 года увеличивается минимальный стаж работы для назначения пенсии по возрасту и пенсии за выслугу лет с 10 до 15 лет работы с уплатой обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения. Соответствующий указ №570 "О совершенствовании пенсионного обеспечения" Президент Беларуси подписал 8 декабря 2014 года.

 

         Данная мера не распространяется на уязвимые категории граждан, для которых формирование длительного стажа объективно затруднено (многодетные матери, матери инвалидов с детства, инвалиды с детства). Для них сохраняется минимальный стаж работы 5 лет.

 

         Предусматривается также назначение социальной пенсии гражданам, не сформировавшим минимального трудового стажа, необходимого для назначения трудовой пенсии по возрасту, не ранее достижения возраста 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. При этом действующие нормы назначения социальных пенсий сохраняются для социально уязвимых категорий граждан - детей-инвалидов, инвалидов, в том числе инвалидов с детства, детей, потерявших кормильца.

 

 Документом предусматривается с 1 января 2015 года для исчисления пенсии по возрасту за каждый полный год стажа работы сверх 35 лет у мужчин и 30 лет у женщин увеличение пенсии на 1% среднемесячного заработка, но не менее чем на 0,7% средней заработной платы работников в стране, применяемой для корректировки фактического заработка пенсионера.

 

 С 1 января 2016 года пенсии лицам, достигшим пенсионного возраста, увеличиваются на 0,1%, 0,2%, 0,3%, 0,4%, 0,5% среднемесячного заработка соответственно за каждый год стажа работы сверх 40 лет по 45-й год включительно у мужчин и сверх 35 лет по 40-й год включительно у женщин.

 

 Предельная величина средней заработной платы, учитываемой при исчислении пенсии лицам, имеющим стаж работы 36 лет и более у мужчин и 31 год и более у женщин, увеличивается до пятикратной.

 

 При исчислении трудовой пенсии вводится обязательное применение данных о заработной плате, зафиксированных в системе персонифицированного учета плательщиков и взносов.

 

 Увеличивается предельная величина средней заработной платы с четырехкратной до пятикратной для уплаты обязательных страховых взносов в государственный внебюджетный фонд социальной защиты населения для работодателей и работающих граждан.

 

 

 

Порядок проведения аттестации руководителей и специалистов организаций, учреждений образования

Октябрьского района г. Витебска

1 .Настоящий Порядок проведения аттестации руководителей и специалистов организаций, учреждений образования Октябрьского района г. Витебска разработан на основании Типового Положения об аттестации руководителей и специалистов организаций, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь 25.05.2010 г., № 784.

  1. Аттестация работников проводится в целях:
  • объективной оценки уровня их профессиональной подготовки, деловых и личностных качеств, результатов практической деятельности;
  • улучшения подбора, расстановки и подготовки кадров, повышения их квалификации, качества и эффективности труда;
  • обеспечения более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда.
  1. Основными задачами аттестации работников являются:
  • установление соответствия их занимаемой должности;
  • выявление потенциальных возможностей их профессионального и служебного роста;
  • определение необходимости повышения их квалификации или переподготовки.
  1. Периодичность проведения аттестации работников - один раз в три года.
  2. Решением руководителя организации, учреждения образования определяются категории работников, подлежащих аттестации, а также

перечень материалов, необходимых для организации и проведения аттестации.

  1. От прохождения аттестации освобождаются:
  • работники, проработавшие в соответствующей должности менее года;
  • выпускники учреждений образования, обучавшиеся в дневной форме получения и работающие в организации или учреждении образования по направлению учреждений образования, - в течение первых двух лет работы;
  • беременные женщины;
  • работники, находящиеся на длительном излечении;
  • женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - в течение года после выхода их на работу.
  1. Аттестация работников проводится аттестационной комиссией, созданной в организации или в учреждении образования.
  2. Организационная работа по подготовке к аттестации осуществляется кадровой службой организации или учреждения образования при участии руководителей структурных подразделений, представителей профессиональных союзов и включает:
  • подготовку приказа о проведении аттестации;
  • составление списков работников, подлежащих аттестации;
  • определение состава аттестационной комиссии;
  • подготовку графика проведения аттестации;
  • подготовку характеристик на работников, подлежащих аттестации;
  • подготовку бланков аттестационных листов;
  • проведение разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.
  1. Основанием для проведения аттестации работников является приказ (распоряжение) руководителя учреждения образования (для аттестации работников из числа лиц, указанных в частях второй и третьей пункта 7, - приказ (распоряжение) руководителя вышестоящего органа (организации), которым устанавливаются:
  • срок проведения аттестации;
  • график проведения аттестации;
  • список работников, подлежащих аттестации;
  • состав аттестационной комиссии, ее председатель, секретарь;
  • перечень материалов, необходимых для проведения аттестации, лица, ответственные за их подготовку, порядок и сроки их представления.

Приказ (распоряжение) о проведении аттестации доводится до сведения работников, подлежащих аттестации, не позднее, чем за месяц до ее начала.

  1. Аттестационная комиссия назначается из числа руководящих работников и высококвалифицированных специалистов организации, учреждения образования. В состав аттестационной комиссии могут входить представители вышестоящих государственных органов (организаций), а также профессиональных союзов.
  2. На каждого работника, подлежащего аттестации, руководителем структурного подразделения готовится, подписывается и согласовывается с профсоюзным комитетом характеристика, с которой работник должен быть ознакомлен. Характеристика на работника, подлежащего аттестации, вместе с должностной инструкцией представляется в аттестационную комиссию не позднее, чем за 10 дней до начала аттестации.

Характеристика должна содержать объективную оценку практической деятельности работника, его профессионально-деловых и личностных качеств. В целях повышения эффективности практической деятельности работника, его профессионального уровня, стимулирования карьерного роста характеристика может содержать рекомендации.

В случае несогласия с предложенной на ознакомление характеристикой работник, подлежащий аттестации, излагает причины своего несогласия на заседании аттестационной комиссии.

  1. Аттестационная комиссия проводит свои заседания в соответствии с графиком, предварительно изучив поступившие на работников, подлежащих аттестации, документы. При изучении документов необходимо руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей служащих (выпуск 28 ЕКСД) «Должности служащих, занятых в образовании».

На заседании комиссии ведется протокол, который подписывается ее председателем и секретарем.

14.  Аттестационная комиссия:

  • рассматривает представленные материалы на работника, подлежащего аттестации;
  • заслушивает руководителя структурного подразделения (иное должностное лицо), ответственного за представление работника, подлежащего аттестации, и самого работника, задает им вопросы;
  • при необходимости организует с привлечением независимых экспертов проверку знаний работников, предусмотренных квалификационными характеристиками и необходимых для качественного выполнения ими должностных обязанностей.
  1. Аттестация работника проводится в его присутствии, а также в присутствии руководителя структурного подразделения (иного должностного лица), ответственного за представление работника, подлежащего аттестации.

В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине, его аттестация проводится в дополнительные дни, предусмотренные графиком, без уважительной причины или отказа от аттестации - в сроки, определяемые руководителем организации, учреждения образования.

  1. Аттестация работников проводится при условии участия в заседании аттестационной комиссии большинства ее членов.
  2. По результатам аттестации работника аттестационная комиссия тайным голосованием принимает одно из решений:
  • о соответствии его занимаемой должности;
  • о неполном соответствии занимаемой должности с повторной аттестацией через один год при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

 

  1. Принятым считается то решение, за которое подано большинство голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов членов комиссии принимается решение в пользу аттестуемого работника.

19.  Решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер.

Аттестационная комиссия может давать нанимателю рекомендации о выдвижении работника на вышестоящую должность, о повышении квалификационной категории, о направлении работника на повышение квалификации или переподготовку, о зачислении работника в резерв на вышестоящую должность и другие.

  1. Аттестация членов комиссии проводится на общих основаниях в составе структурных подразделений, руководителями и специалистами которых они являются.
  2. По результатам аттестации работника оформляется аттестационный лист согласно приложению.
  3. Результаты аттестации объявляются работнику после голосования.
  4. Предложения работников, прошедших аттестацию, заносятся секретарем аттестационной комиссии в протокол заседания аттестационной комиссии для их дальнейшего рассмотрения в целях определения необходимости и возможности практического использования.
  5. Решение аттестационной комиссии в 5-дневный срок после окончания аттестации передается руководителю организации (руководителю вышестоящего государственного органа (организации) для принятия окончательного решения в отношении работника, проходившего аттестацию, которое оформляется соответствующим приказом (распоряжением).
  6. Аттестационный лист и характеристика работника хранятся в его личном деле.
  7. Споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с законодательством.

 

Приложение к Типовому положению об аттестации руководителей и специалистов организаций

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1.  Фамилия, имя, отчество

  1. Число, месяц и год рождения
  2. Образование
  3. Специальность

5.  Ученая степень, ученое звание

  1. Наименование организации

7.  Должность, дата назначения на должность

  1. Общий трудовой стаж
  2. Стаж работы в организации

10.  Трудовой договор (контракт) заключен (продлен) на срок

11.  Повышение квалификации

(где, когда, срок)

12.  Численный состав аттестационной комиссии

 

13.  Присутствовало на заседании членов комиссии

14.  Результаты голосования членов аттестационной комиссии:

о соответствии работника занимаемой должности -_______________________ ;

о неполном соответствии занимаемой должности с повторной аттестацией через один год при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии -_____________ ;

о несоответствии занимаемой должности -

15.  Решение аттестационной комиссии по результатам аттестации

  1. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым они даются)

17.  Решение нанимателя по итогам аттестации и дата его принятия

Председатель аттестационной комиссии

Секретарь аттестационной комиссии_____

Члены аттестационной комиссии________

Дата аттестации_____________________

С аттестационным листом ознакомлен (подпись аттестуемого и дата)

 

Объявления Новости школы Мероприятия Вопрос-ответ Контактная информация Электронное обращение Карта сайта