Руский Беларускi
 

Государственное учреждение образования «Вспомогательная школа № 26 г.Витебска»

Главная О школе Образовательный процесс Платные услуги центр правовых знаний Пожарная безопасность БРПО, БРСМ Родительский университет Страничка учителя-дефектолога Страничка психолога Сотрудничество

Социальное партнерство

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО-ЗАЛОГ УСПЕШНОЙ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

Совместная деятельность нанимателя и профсоюзного комитета по соблюдению законодательства

Республики Беларусь о труде

Разрабатывается с участием профсоюза:

  1. Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 195 Трудовой кодекс Республики  Беларусь);
  2. Коллективный договор (ст. 359 Трудовой кодекс Республики Беларусь);
  3. Установление, замена и пересмотр норм труда (ст. 87 Трудовой кодекс Республики Беларусь).

Происходит с участием представителя профсоюза:

  1. Заключение, перезаключение (продление) контрактов с работниками;
  2. Разработка положений,  инструкций  и обязанностей по охране труда;
  3. Разработка должностных инструкций.

Согласовываются с профсоюзным комитетом:

  1. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты труда и материального стимулирования (п.___ коллективный договор);
  2. Расходование внебюджетных средств, заработанными учреждениями образования от хозяйственной и коммерческой деятельности, направленных на стимулирование  качественного труда и выплаты социального характера (п.___,_коллективный договор);
  3. График отпусков (ст. 168 Трудовой отпуск);
  4. Изменение существенных условий труда (гарантии, режим работы, присвоение разряда) в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (п.___коллективный договор);
  5. Положение о материальном  стимулировании (п. __коллективный договор);
  6. Графики аттестации (п.22, «Инструкция о порядке проведения аттестации педагогических работников…»);
  7. Характеристики на  аттестуемых педагогов (п.23 «Инструкция о порядке проведения аттестации педагогических работников…»);
  8. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3,4,5 ст.42 Трудовой кодекс Республики Беларусь (п.___, коллективный договор);
  9. Сокращение классов-комплектов в течение учебного года, перевод детских дошкольных учреждений на режим работы, связанный с ухудшением  условий трудового договора (п.___ коллективный договор;
  10. Пятидневная и шестидневная  рабочая неделя (ст. 124 Трудовой кодекс Республики Беларусь);
  11.  Графики работы (ст. 123, Трудовой кодекс Республики Беларусь);
  12.  Суммированный учет рабочего времени (ст.126, Трудовой кодекс Республики Беларусь);
  13. Разделение рабочего дня на части (ст. 127, Трудовой кодекс Республики Беларусь);
  14. Учет рабочего времени (ст. 133, Трудовой кодекс Республики Беларусь);

Уведомляются профсоюзы:

  1. О расторжении трудового договора по ст.46 Трудового кодекса Республики Беларусь, досрочном расторжении контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным пунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь  № 29 от 26.07.1999 г.
  2. О предстоящей ликвидации или реорганизации  учреждения образования или частичной приостановке работы  если это повлечет за собой  сокращение рабочих мест  или ухудшение условий труда (п.____ коллективный договор).
  3. О наличии и размере сэкономленных средств по фонду заработной платы (п.____коллективный договор).

Представители профсоюза направляются по постановлению профсоюзного комитета  для участия в работе:

 

  1. Комиссия по аттестации  педагогических работников (п.14 Инструкция о порядке проведения аттестации педагогических работников…»);
  2. Комиссия по трудовым спорам (ст. 235 Трудовой кодекс Республики Беларусь);
  3. Комиссия по оздоровлению  (приказ Республиканского Центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения от 27.10.1997 г. № 22);
  4. Комиссия по тарификации (письмо Министерства образования и науки  Республики Беларусь  «О порядке тарификации педагогических работников» от 13.07.1995 г. № 16-11/225).
  5. Комиссия по проверке знаний  по охране труда (Постановление  Министерства труда и социальной защиты РБ  от 28.11.2008 г. № 175).
  6. Комиссия по расследованию несчастных случаев на производстве (ст. 229 ТК).
  7. Комиссия по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей и пособий по временной нетрудоспособности (постановление Совета Министров РБ от 06.12.2006 г. № 1624)

Требуется согласие вышестоящего  профсоюзного органа на:

 увольнение по инициативе нанимателя, а также привлечение к дисциплинарной ответственности председателей  профсоюзных комитетов   (п.___ коллективный договор)

По ходатайству профсоюза  орган (руководитель), применявший дисциплинарное  взыскание, имеет право снять его досрочно до истечения года (ст. 203 Трудовой кодекс Республики Беларусь).

Профсоюзы осуществляют общественный контроль  за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде (постановление  Президиума ФПБ от 25.08.2010 г. № 180, Указ Президента Республики Беларусь  от 06.05.2010 г. № 240)

Успешной деятельности профсоюзного комитета способствует тесное взаимодействие администрации и профсоюзного комитета учреждения образования, которое строится исключительно на принципах партнёрства, равноправия и сотрудничества сторон, сохраняя полную самостоятельность действий при отстаивании прав и жизненных интересов своих членов в рамках действующего законодательства.

Регулирование жизненно важных для коллектива учреждения образования вопросов осуществляется через коллективный договор (протокол №2 от 4 июня 2010г.), который является действенным и эффективным.

Возникающие вопросы профком решает путём переговоров, взаимных консультаций и поиска взаимоприемлемых решений совместно с администрацией. Улучшение условий труда, повышение его безопасности – одна из важнейших задач руководства школы и профсоюзного комитета. Мы совместно осуществляем общественный контроль и защищаем права и интересы работников нашего учреждения по следующим вопросам:

- оплата труда, своевременность и полнота выплаты заработной платы, премирования и материальной помощи;

- занятости, найма и увольнения;

- аттестации;

- режима рабочего времени и времени отдыха;

- безопасности труда и охраны здоровья

 

Коллективный договор ГУО "Вспомогательная школа №26 г.Витебска"   кд

Объявления Новости школы Мероприятия Вопрос-ответ Контактная информация Электронное обращение Карта сайта